Удержание из заработной платы за ранее выданные пособия по уходу за ребенком

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Вышла такая ситуация, я вышла на работу когда ребенку было 1,3 месяца, последующие 3 месяца после выхода на работу мне наша бухгалтерия начисляла пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление я не писала об отказе о пособиях (вернее сказать я не знала, а бухгалтер нашего филиала не сказала). После того как ребенку исполнилось 1,5 года, мне с зарплаты удержали 9000 руб, при моей заработной плате в 10000 руб.- это было в ноябре. А сейчас декабрь, сегодня получила квиточек с зарплатой-еще удержали 9600 руб, всю зарплату, оказывается я вышла на работу в июне 10, т.е. добавляется еще один месяц, к выдаче 0 рублей, сижу реву, остаться на Новый год без денег! Помогите , советом. Правомерно ли это? И если нет, то какие меры принимать, какое заявление писать, на что ссылаться? Спасибо за ответ!

  
  Добрый вечер!
  Самостоятельно организация с Вас ничего удержать не может, должно быть письменное согласие на удержание из заработной платы, тем более в полном объеме.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: сижу реву,

  
  Сразу на ум пришел мультик про Карлсона. Он так клево успокаивал Малыша, когда тот плакал и ему говорил : Не реви, не реви. Не примите за фамильярность, хочется хоть как-то поднять Вам настроение. Сочувствую Вам.
  
  

  Цитата: После того как ребенку исполнилось 1,5 года, мне с зарплаты удержали 9000 руб, при моей заработной плате в 10000 руб.- это было в ноябре. А сейчас декабрь, сегодня получила квиточек с зарплатой-еще удержали 9600 руб, всю зарплату, оказывается я вышла на работу в июне 10, т.е. добавляется еще один месяц, к выдаче 0 рублей,

  
  Не совсем понятно по датам Вы написали - что когда было и за какие месяцы Ваша бухгалтерия произвела удержание.
  
  Первое.
  То, что Вам никто не сказал писать заявление об отказе от пособия - это вина не Ваша. Это ошибка бухгалтера. Как она могла начислять зарплату за полный месяц (при полном рабочем дне) и одновременно пособие? Поэтому, все удержания незаконны.
  Удержать могут только в некоторых случаях, к примеру в случае счетной ошибки ( когда получилось примерно следующее 2*2=10),
  
  ТКРФ,Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
  
  Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
  Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
  
  *для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  *для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  *для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  *при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
  
  В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
  
  Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
  *счетной ошибки;
  *если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
  *если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  
  
  Ваш случай ни под один пункт, по которому можно удержать зарплату, не попадает. Это ошибка бухгалтера (кадровика), поэтому удержать зарплату нельзя.
  
  Вас должны были письменно уведомить о том, что зарплата излишне выплачена, указать причины, по которым это сделано. Далее, если Вы соглашаетесь вернуть эти суммы, пишете заявление и только после этого расчетчик делает перерасчет.
  
  Второе.
  

  Цитата: мне с зарплатыудержали 9000 руб, при моей заработной плате в 10000 руб.- это было в ноябре. А сейчас декабрь, сегодня получила квиточек с зарплатой-еще удержали 9600 руб, всю зарплату, оказывается я вышла на работу в июне 10, т.е. добавляетсяеще один месяц, к выдаче 0рублей,

  
  Не имели права (даже при Вашем согласии) удерживать практически 100% заработной платы. Размер удержаний из заработной платы тоже оговорен ТКРФ.
  Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
  
  Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
  При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
  Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
  Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
  
  
  

  Цитата: какие меры принимать, какое заявление писать, на что ссылаться? Спасибо за ответ!

  
  Подойдите к бухгалтеру, поговорите с ним по душам, укажите статьи, которые я Вам привела выше. Скажите, что намерены обратиться в вышестоящие инстанции.
• Цитата: на что ссылаться?

  
  Немного добавлю к сказанному Анной.
  Для большей убедительности, в "разговоре по душам" Вам стоит "удивить" бухгалтера существованием ст.1109 ГК РФ, в которой сказано:
  

  Цитата:Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:...заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы,предоставленные гражданину в качестве средства к существованию,при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

  
  Совсем не лишним будет упомянуть ст.19 81-ФЗ:
  

  Цитата:Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателятолько в случае, если переплата произошла по его вине(предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров).Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентовлибо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.

  
  Причём в этой статье специально отмечено, что при прекращении выплаты пособия (а это именно Ваш случай)
  

  Цитата:оставшаяся задолженность взыскивается с получателяв судебном порядке.

  
  А суд, учитывая всё вышеперечисленное, однозначно вынесет решение о неправомерности удержания излишне выплаченного пособия.
• З.Ы.
  Возможно Вам стоит обратиться к руководителю Вашей организации (или намекнуть бухгалтеру о том, что собираетесь это сделать ) с просьбой:
  - вернуть Вам незаконно удержанные суммы на основании всех вышеперечисленных норм законодательства
  - материальный ущерб (т.е. ошибочно начисленные суммы пособия), нанесённый организации в результате невнимательности (безграмотности?) бухгалтера, взыскать с виновника (т.е. с самого бухгалтера) согласно ст.248 ТК РФ
  - рассмотреть вопрос о соответствии бухгалтера занимаемой им должности вплоть до увольнения в соответствии с п.3 части первой статьи 81 ТК РФ.
• Цитата: к выдаче 0 рублей, сижу реву, остаться на Новый год без денег

  
  Зря ревете. Такие козыри у Вас на руках. Представляю как потирала бы руки наша Гр...ва, если бы наша расчетчица
  так подставилась. Есть у нас такая любительница судиться с работодателем, она прямо расстраивается, если получит
  расчетный лист, а придраться не к чему. Достала судебными исками так, что только заходит в бухгалтерию - главбух
  достает кошелек: давай я заплачу из своих сколько тебе надо, только не ходи ты в суд. "Мне чужого не надо, мне нужно по закону" гордо отвечает та. Однажды 8 руб. доплаты по суду выиграла, 20 минут простоя ей оплатили не 100% тарифа, а 2/3. А я к этой женщине отношусь с симпатией, правда заочно, лично даже не видела ее. Конечно ее случай - это крайность, но если бы у нас все работники умели отстаивать свои права, в стране порядка было бы больше.
  
  

  Цитата: какое заявление писать, на что ссылаться?

  
  Пишите на имя руководителя филиала заявление, что в нарушение п.4 ст.15 255-ФЗ без вашего согласия было
  удержано излишне выплаченное по вине бухгалтера пособие по уходу за 3 месяца. Кроме того в нарушение ст.137 ТК
  вас 2 раза (!) лишили 100% з/платы. Требуйте немедленно устранить это беззаконие и выплатить причитающуюся вам
  за октябрь и ноябрь з/плату в полном объеме, иначе оставляете за собой право отстаивать свои интересы в судебном
  порядке.
  
  Только согласна с коллегами, что прежде чем идти с этим заявлением к директору, поговорите с бухгалтером. Возможно сделано все просто по-неопытности. Ну а если разговор с бухгалтером не поможет - тогда с заявлением
  к директору. Если и это не поможет, тогда к мировому судье. До суда можно в прокуратуру еще обратиться,
  обычно звонка из прокуратуры в организацию бывает достаточно.
  
  В общем ничего не бойтесь и идите разбираться, вам еще месяц назад нужно было это сделать, когда за октябрь ничего не получили. Бухгалтер сейчас в худшем положении, чем Вы. Ей же еще надо будет с Вами договариваться, чтобы Вы дали свое согласие на возврат излишне выплаченного пособия.
• Цитата: если бы у нас все работники умели отстаивать свои права, в стране порядка было бы больше.

  Я согласна целиком и полностью. 👏 👏 👏
  
  
  

  Цитата: Пишите на имя руководителя филиала заявление, что в нарушение п.4 ст.15 255-ФЗ без вашего согласия было удержано излишне выплаченное по вине бухгалтера пособие по уходу за 3 месяца. Кроме того в нарушение ст.137 ТК вас 2 раза (!) лишили 100% з/платы. Требуйте немедленно устранить это беззаконие и выплатить причитающуюся вам за октябрь и ноябрь з/плату в полном объеме, иначе оставляете за собой право отстаивать свои интересы в судебном порядке.

  
  Я не очень поняла из вопроса автора по поводу сколько раз что было удержано.
  

  Цитата: После того как ребенку исполнилось 1,5 года, мне с зарплаты удержали 9000 руб, при моей заработной плате в 10000 руб.- это было вноябре.А сейчасдекабрь, сегодня получила квиточек с зарплатой-еще удержали 9600 руб, всю зарплату,оказывается я вышла на работу в июне 10, т.е. добавляется еще один месяц, к выдаче 0 рублей, сижу реву, остаться на Новый год без денег!

  
  
  

  Цитата: В общем ничего не бойтесь и идите разбираться, вам еще месяц назад нужно было это сделать, когда за октябрь ничего не получили. Бухгалтер сейчас в худшем положении, чем Вы. Ей же еще надо будет с Вами договариваться, чтобы Вы дали свое согласие на возврат излишне выплаченного пособия.

  
  Да, я согласна с Людмилой.
  разбирайтесь, конечно. Будьте уверены, что Вы правы.