Неполное рабочее время: как его ввести и как при нем рассчитывать зарплату, отпускные и больничные

Comments

• Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководства, вводящего приказы на сокращенную рабочую неделю (по 3 дня) 2 раза подряд сроком на 6 и 3 месяца? Примечание: действие первого приказа - с января 09 до 30.06.09, а второго - с 06.07.09 до 06.10.09. Положена ли работнику какая-либо компенсация за подобные условия труда и что вообще в данной ситуации можно предпринять? Также городом организованы общественные работы на предприятии 2 дня в неделю, на время дней без содержания с минимальной оплатой труда.
  Заранее благодарю за помощь.
  
• Напрямую в ТК не указано, можно ли повторить введение режима во второй и более раз.
  Мне, почему-то сдается, что здесь принцип "одна причина - не более 6 месяцев". Значит, если в первый раз уже было на 6 месяцев, то лимит исчерпан, и пора переходить к нормальной работе (или увольнять значительную часть работников). Для второго раза надо придумывать другую причину.
  Но имейте в виду, что переход на режим неполного рабочего времени - компромисс. Альтернатива - массовые увольнения.
  
  Успехов!
  
• По заполнению табеля:
  кажется логичным дни рабочей недели, в которые человек не работал, обозначать кодом "НВ":
  "В - Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни"
  "НВ - Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
  В статье 111 ТК указано, что при пятидневной рабочей неделе работнику предоставляются два выходных дня в неделю - воскресенье и еще один день. Остальные выходные, отсюда, являются дополнительными.
  
• При расчете отпускных возникает вопрос: как вычислить средний дневной заработок за месяцы, отработанные по «неполному» графику? Проще говоря, считаются ли эти месяцы полностью отработанными? Однозначного ответа в законе нет. На наш взгляд, такие месяцы можно расценивать как полностью отработанные. Ведь дополнительные нерабочие дни по сути ничем не отличаются от обычных суббот и воскресений. Кроме того, дни, объявленные выходными в связи с графиком неполной рабочей недели, не упомянуты в пункте 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*. Значит, они не исключаются из расчетного периода. Таким образом, среднемесячное число календарных дней при неполном рабочем времени равно 29,4.
  
  Но если заработок будет в два раза ниже, да еще и разделим на привычные нам 29,4, вместо того, чтобы высчитать фактически отработанное время, то к сожалению, сотрудник получить совсем-совсем чучуть
  
• Обратимся к первоисточнику – «Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922
  
  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
  В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
  12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
  
  
  Итак, при неполном рабочем времени, расчет ведется на общих основаниях.
  Т.е., если месяц отработан полностью по графику неполного рабочего времени, то полученную зарплату придется делить на 29,4. И получится среднедневной заработок. Этот же заработок усреднен на календарный день, поэтому он должен быть меньше, чем у того, кто работал по графику полного рабочего времени.
  Давайте рассуждать.
  Возьмем трех работников.
  «А» - работает полное рабочее время;
  «Б» - работает по графику неполной рабочей недели – через один «стандартный» рабочий день в неделю;
  «В» - работает в режиме неполного рабочего дня – 4 часа каждый рабочий день;
  Оклад по штатному расписанию у них одинаковый.
  «А» получает 100% от оклада, «Б» и «В» по 50% от оклада.
  Если считать отпускные одинаковым образом, среднедневной заработок у «Б» и «В» будет ровно половиной среднедневного заработка у «А».
  Все три работника вместе уходят в отпуск. Для удобства будем считать, что уходят они ровно на один календарный месяц.
  Т.е. количество календарных дней отпуска будет у них одинаковый (30 дней), но вот среднедневной, как мы отметили, разный. Значит «А» получит за этот месяц практически свой полный оклад. А «Б» и «В» ровно вполовину меньше, т.е. по половине оклада. Но ведь именно столько они в месяц и получали в последний год.
  Значит, получается, что такой «общий» подход к расчету среднего вполне справедливый
  
  А если подойти по-другому?
  Посчитаем таким образом, будто «Б» отработал неполностью. Ведь у него половина рабочих дней – дополнительные выходные. Исключаем их из расчета. В итоге (некоторые арифметические нюансы опустим) среднедневной заработок у него будет практически равен «А». А это означает, что за 30 дней он фактически получит полностью месячный оклад. Как и «А». И это притом, что все 12 месяцев до этого он получал ровно в два раза меньше. По-моему несправедливо.
  Особенно по отношению к «В», у которого количество рабочих дней одинаково, как и у «А», только рабочий день в два раза короче и соответственно зарплата меньше. У «В» при любом расчете отпускные будут в два раза меньше «А».
  Поэтому считаю, что расчет по первому – «общему» варианту самый правильный.
  
  Успехов!