Может ли организация удерживать из зарплаты работника по его заявлению большую сумму алиментов, чем указано в постановлении?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Работодатель обязан в точности выполнять условия Постановления, полученного от судебных приставов.
  
  В статье 137 ТК написано:
  
  

  Цитата:Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Ваша ситуация в статье 137 ТК не предусмотрена, остаются федеральные законы.
  
  В соответствии с федеральными законами сотруднику установлен размер удержаний 35%.
  
  Если сотрудник хочет быстрее погасить задолженность, пусть решает этот вопрос напрямую с судебными приставами.
• Nataly S, спасибо,в постановлении написано:удерживать в твердой денежной сумме 6055,00 и процент в счет погашения задолженности  по алиментам ,которая составляет 15685.16,но не более 35% от з.п, работник если брать в расчет проценты даже 6055 в месяц не сможет платить,выходит что долг у него будет только расти.
• ИyliaЮлия, 
  Работник всегда может по собственной инициативе решить уплачивать алименты. Пишет заявление работодателю с просьбой производить удержания. Ограничения на удержания в этом случае действовать не будут. Работник вправе распоряжаться своим заработком по своему усмотрению, а потому перечислять в качестве алиментов может хоть весь свой чистый доход.
• Добрый день.
  

  Цитата: Работник всегда может по собственной инициативе решить уплачивать алименты. Пишет заявление работодателю с просьбой производить удержания. Ограничения на удержания в этом случае действовать не будут. Работник вправе распоряжаться своим заработком по своему усмотрению, а потому перечислять в качестве алиментов может хоть весь свой чистый доход.

  Может. Только долг по алиментам, указанный в постановлении, от этого не уменьшится. Так что без взаимодействия с судебным приставом не обойтись.
• Цитата: Пишет заявление работодателю с просьбой производить удержания. Ограничения на удержания в этом случае действовать не будут.

  Почему не будут действовать ограничения? Как только появляется слово "удержание", сразу читаем статьи 137 и 138 ТК и руководствуемся ими.
  
  Другое дело, когда работник просит направить часть причитающейся ему заработной платы туда-то и туда-то. Хоть всю зарплату можно перечислить туда-то. Только к удержанию это никакого отношения не имеет.
• Nataly S, добрый день.
  Сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату (полностью или частично) третьему лицу (на карту родственника или члена семьи). В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает (см., положения ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ), предусматривающие возможность установить в трудовом договоре иной способ выплаты заработной платы). Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы» (Конвенция ратифицирована и подлежит обязательному соблюдению на территории РФ). Возможность таких удержаний необходимо установить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сами удержания производятся на основании заявления сотрудника организации, и приказа (распоряжения) руководителя организации о произведении перечислений. Нотариальная доверенность (как и простая) в этом случае не требуется. При этом перечисление заработной платы по просьбе сотрудника третьему лицу не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи 137 Трудового кодекса РФ. Следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в статье 138 ТК РФ, на подобное перечисление нет. То есть размеры платежей могут быть любыми, лишь бы на них хватало самой зарплаты. При этом организация вправе отказать сотруднику, сославшись на то, что работодатель не готов нести дополнительные расходы: комиссия банка, оплата труда сотрудников бухгалтерии, материальные расходы и т. д.
  Конкретизируете в заявлении, что данное удержание направлено на погашении задолженности по алиментам. Бухгалтер отслеживает сколько удержано по Постановлению, сколько по заявлению. По окончании удержания Постановление о взыскании с подробной расшифровкой возвращаете судебным приставам и все счастливы.
  
  

  Цитата: Только долг по алиментам, указанный в постановлении, от этого не уменьшится

  Добрый день.
  Можете развернуто пояснить почему?)
• Цитата: По окончании удержания Постановление о взыскании с подробной расшифровкой возвращаете судебным приставам и все счастливы.

  Это ровно то, о чём я и говорила:
  

  Цитата: без взаимодействия с судебным приставом не обойтись.

  Вы предлагаете отложить это взаимодействие "на потом", а я - с него начать.
• Здравствуйте, Вы не видите здесь противоречия?
  

  Цитата: При этомперечисление заработной платы по просьбе сотрудника третьему лицу не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи 137 Трудового кодекса РФ. Следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в статье 138 ТК РФ, на подобное перечисление нет. То есть размеры платежей могут быть любыми, лишь бы на них хватало самой зарплаты. При этом организация вправе отказать сотруднику, сославшись на то, что работодатель не готов нести дополнительные расходы: комиссия банка, оплата труда сотрудников бухгалтерии, материальные расходы и т. д.Конкретизируете в заявлении, что данное удержание направлено на погашении задолженности по алиментам.Бухгалтер отслеживает сколько удержано по Постановлению, сколько по заявлению. По окончании удержания Постановление о взыскании с подробной расшифровкой возвращаете судебным приставам и все счастливы.
• Цитата: Цитата: Только долг по алиментам, указанный в постановлении, от этого не уменьшитсяДобрый день.Можете развернуто пояснить почему?)

  Здравствуйте. Потому что у Вас на руках Исполнительный документ имеющий законную силу и самовольно решать уменьшить долг на доп. отчисления Вы не можете.
  Только по взаимодействии с приставом как Вам и советовали, когда он Вам уменьшит долг на основании этих выплат и Выдаст другой исполнительный лист с уменьшенным долгом
• Б_С_К, вопрос -  может ли организация получившая ПОСТАНОВЛЕНИЕ  от судебных приставов на удержание алиментов,где прописано УДЕРЖИВАТЬ НЕ БОЛЕЕ 35% по заявлению работника удерживать 50% либо 70% от зар.платы  по заявлению работника т.к у работника имеется долг по алиментам который указан в ПОСТАНОВЛЕНИИ.
  Ответ - может. Остальное нюансы - взаимодействие с приставами и прочее.
• МилаВикторовна, Вы подменяете понятия -   удержание с зарплаты    и    перечисление зарплаты либо её части по заявлению сотрудника (которое к удержанию не имеет никакого отношения).
• Цитата: Ответ - может.

  А разве кто-то сказал, что нельзя? Только настоятельно не рекомендую называть суммы сверх указанного в постановлении размера (35 %) удержаниями.
• Б_С_К, ст. 137 говорит о взаимоотношениях между работодателем и сотрудником, а не об удержании алиментов и прочее. Чем вам так нравится эта статья, что вы на нее ссылаетесь?)) а ст. 138 - об ограничении размера удержания.
  О самовольном уменьшении задолженности речь не идет. Развернутая информация отразит дополнительные отчисления и позволит получить Постановление об отмене мер по взысканию на основании погашения задолженности.
  Доп. отчисления перечисляются напрямую взыскателю, а не через судебных приставов.
  
  Sveto4Divny, в зарплате нет других определений) Либо начисление, либо удержание. И в расчетном листке будет отражено в графе удержано. Хотя обозвать можно как душе угодно
• Цитата: ст. 137 говорит о взаимоотношениях между работодателем и сотрудником, а не об удержании алиментов и прочее. Чем вам так нравится эта статья, что вы на нее ссылаетесь?)) а ст. 138 - об ограничении размера удержания.

  Статья 137 говорит об удержаниях вообще, статья 138 - об удержаниях алиментов в частности. Было бы странно не обратиться к ним при обсуждении этого вопроса.
• Цитата: Доп. отчисления перечисляются напрямую взыскателю, а не через судебных приставов.

  Удержания по Исполнительному листу тоже в большинстве случаев перечисляются напрямую получателю
• Цитата: Сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату (полностью или частично) третьему лицу (на карту родственника или члена семьи). В свою очередь, (...)

  Добрый день!
  МилаВикторовна! При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Цитата: вопрос -может ли организация получившая ПОСТАНОВЛЕНИЕ  от судебных приставов на удержание алиментов,где прописано УДЕРЖИВАТЬ НЕ БОЛЕЕ 35% по заявлению работника удерживать 50% либо 70% от зар.платы  по заявлению работника т.к у работника имеется долг по алиментам который указан в ПОСТАНОВЛЕНИИ.Ответ - может. Остальное нюансы - взаимодействие с приставами и прочее.

  По аналогии.
  Вопрос: может ли ИП вообще не уплачивать налоги и взносы ни за себя, ни за имеющихся работников?
  Ответ: конечно может, вопрос только в последствиях.
  
  Так и здесь. Работодатель может пойти навстречу работнику, а вот нужно ли это делать...  🤔  Автора вопроса интересуют прежде всего последствия,  их мы и обсуждаем.
  

  Цитата: Вы предлагаете отложить это взаимодействие "на потом", а я - с него начать.

  👏
• Добрый день!
  
  Позвольте подвести итог.
  И немного развести понятия друг от друга. А то, действительно, много подмен...
  
  Удержание. Это то, что удерживается из зарплаты, независимо от воли работника. В данном случае, по исполнительному листу.
  Удержания ограничены, как нормами Трудового кодекса, так и самим исполнительным листом, что и имеет место быть в данном случае.
  В исполнительном листе написано, что удерживать не более 35%. Значит, удерживать больше нельзя.
  
  Добровольное перечисление части зарплаты по указанию (заявлению) работника. Ничем не ограничивается, кроме сумм самой зарплаты за минусом удержаний.
  
  Работодатель может по заявлению работника дополнительно к удержанным алиментам добавить и отправить в тот же адрес и дополнительные суммы. Но зачесть их в счет исполнения исполнительного листа (простите за тавтологию) не имеет право.
  Это сам работник должен связаться с судебными приставами и решить вопрос - зачесть добровольные перечисления в счет уплаты задолженности по алиментам. И только получив от судебных приставов соответствующий отзЫв исполнительного листа, работодатель может прекратить удержания.
  Вполне моет быть, что работник не сможет договориться с судебными приставами. Тогда работодатель должен удерживать всю сумму до конца. Независимо от добровольных перечислений.
  Поэтому имеет смысл заранее связаться с судебными приставами и договориться. Хотя отзЫв исполнительного листа возможен только после полного погашения задолженности. И все общения с судебными исполнителями должен делать сам работник. Работодатель может только помочь ему в этом и снабдить необходимыми справками и копиями платежных документов.
  
  Успехов!
• Добрый день!
  
  У данной темы оказалось интересное продолжение.
  Меняющее в принципе всю ситуацию:
  Как удержать алименты по двум постановлениям?
  
  Успехов!