Здравствуйте!
Цитата: Здравствуйте, сведения о трудовой деятельности работников нужно ли подавать, ООО только открылось, один директор и учредитель?
Директор и учредитель одно лицо?
Вам в помощь
Сведения о трудовой деятельности на директора – единственного учредителя: подавать ли в 2024 году? Цитата: Обязанность работодателей подавать сведения о трудовой деятельности работников закреплена в пункте 2.4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. В нем сказано, что страхователь должен представлять эти сведения в отношении работающих у него зарегистрированных лиц.Является ли единственный учредитель без трудового договора лицом, работающим у страхователя (то есть в своей же организации)? Нет, поскольку основанием для трудовых отношений служит трудовой договор. Это четко прописано в статье 16 ТК РФ. Значит, никакой другой документ, в том числе приказ о назначении на должность, не может сделать директора работником компании.Отсюда следует такой вывод.Если единственный учредитель ООО оформлен в своей организации директором на основании трудового договора, то СЗВ-ТД на него нужно сдавать на общих основаниях. Если же он назначен на должность приказом или другим подобным документом, то указанный отчет не подается.Напомним, что форма СЗВ-ТД нужна для того, чтобы Пенсионный фонд мог заполнить раздел индивидуального лицевого счета физического лица, который называется «Сведения о трудовой деятельности». У данного раздела есть еще одно, неофициальное, наименование — электронная трудовая книжка. А такой документ заполняют только на тех, кто оформлен в штат организации. Это еще раз доказывает, что директор, назначенный на свою должность приказом, не нуждается в трудовой книжке и, как следствие, отчет СЗВ-ТД на него не сдается.
Минтруд сообщил, нужно ли подавать СЗВ‑ТД на директора – единственного учредителя Цитата: Напомним, что с 2020 года введен новый отчет о трудовой деятельности каждого сотрудника (форма СЗВ-ТД). Обязанность работодателей подавать сведения о кадровых событиях (прием, перевод, увольнение и др.) закреплена в пункте 2.4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ. В нем сказано, что страхователь должен представлять эти сведения на работающих у него зарегистрированных лиц.Нужно ли сдавать СЗВ-ТД в отношении единственного учредителя – директора, если с ним не заключен трудовой договор? В Минтруде считают, что не нужно. Обоснование следующее.Особенности регулирования труда руководителя организации установлены в главе 43 ТК РФ. При этом статья 273 ТК РФ гласит, что положения указанной главы не распространяются на директора, являющегося единственным учредителем. В основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку у организации нет других участников (членов, учредителей). Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа – директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.На этом основании специалисты Минтруда пришли к следующему выводу. Поскольку сведения о трудовой деятельности формируются на лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, то на единственного учредителя, выполняющего функции директора без оформления трудового договора, форма СЗВ-ТД не подается.